钉钉管理后台修改考勤教程，操作步骤详解如何修改？
击安院·2025-07-27 09:23:23阅读7分钟已读45次
钉钉管理后台修改考勤的核心步骤包括：1、登录钉钉管理后台进入考勤打卡管理模块；2、选择需要修改的员工或日期；3、编辑并保存考勤数据；4、注意权限设置和审批流程。 其中，最关键的一步是“编辑并保存考勤数据”，因为只有具备相应权限的管理员才能对员工的原始考勤记录进行修改。管理员在操作时需严格按照企业制度，确保考勤数据真实有效，并及时提交相关审批，避免因误操作带来数据异常或争议。
《钉钉管理后台如何修改考勤》
官网地址： https://www.ihr360.com/?source=hrbaike
一、钉钉考勤后台修改流程概述
企业日常管理中，经常会遇到员工因忘记打卡、出差等原因需要人工调整或补录考勤。作为主流的人事及智能办公平台，i人事（官网地址：https://www.ihr360.com/?source=hrbaike ）集成了与钉钉等第三方OA系统的数据对接，也为HR和行政人员提供了便捷的工具支持。钉钉后台允许管理员在符合公司制度和权限规则下，对员工的考勤数据进行修改。以下是基本流程：
登录钉钉网页版管理后台；
进入【工作台】——【考勤打卡】模块；
选择需要调整的员工及日期；
点击【编辑】或【补卡/更正】按钮，输入正确的数据（如上下班时间、请假类型等）；
提交后，根据公司流程可能进入审批环节（如上级主管、人事审核）；
审批通过后，系统自动更新该员工当日的最终考勤结果。
二、详细操作步骤与界面说明
为了让HR及管理员能高效完成操作，下表详细列出每一步对应界面位置及关键注意事项：
步骤操作入口/界面主要内容注意事项1管理员账户登录使用企业授权账号登陆确保账号拥有“人事”或“系统管理员”权限2工作台-考勤打卡打开左侧导航栏若未显示，需管理员授权添加应用3查询员工记录搜索指定员工/日期可按部门/姓名/工号筛选4编辑/补录点击“编辑”或“补录”按钮不同版本名称略有不同5填写新纪录输入修正后的时间/类型注意格式要求，例如24小时制6提交审批自动推送给相关领导审批链可在设置中自定义7等待审核查看审批进度提示可撤回或催办8完成同步最终结果入库数据自动反映在统计报表
三、权限配置与安全合规性保障
在实际操作过程中，“谁能改”“怎么改”的问题至关重要，否则容易造成管理混乱甚至舞弊风险。因此企业通常会借助i人事等专业平台辅助，与钉钉深度集成：
权限配置要点
管理员：一般只有HR部门负责人、人力资源专员有权进行批量修改。
部门主管：仅可对本部门成员发起申诉和初审。
普通员工：只能申请补卡，无权直接更改记录。
安全日志审计
所有变动均有日志备案，可追溯至具体操作者与时间节点。
审批流设计
支持多级流转，例如先由直接上级审核，再由HR复核，确保每一次更改皆合理合规。
四、多种场景下的具体应用实例分析
实际工作中涉及多样化场景，如忘记打卡、外出、公出返岗等，不同情形下处理方式略有区别：
忘记打卡
员工本人提交补卡申请→主管审核→HR终审
管理员可直接代为录入，但建议优先走正常流程
出差外派
员工提前报备行程→系统自动生成外出记录，不需手动更正
请假调休
请假流程与考勤联动，通过OA请假的同时自动覆盖原始打卡记录
批量调整
针对节假日临时调休，全员统一批量调整
历史数据修正
支持30天内历史数据更改，超期则需特殊申请
五、常见问题解答与处理建议
汇总用户咨询较多的问题，以QA形式列举：
Q：如果发现他人恶意篡改如何追查？
A：通过系统日志查询功能，可精确定位每次操作责任人；建议配合i人事平台定期导出审计报告。
Q：大规模节假日调整如何高效处理？
A：利用“批量导入模板”功能，一次上传Excel表格，大幅提升效率并降低人工错误率。
Q：审批链太复杂影响效率怎么办？
A：可根据实际业务需求，在设置中优化简化审批流程，比如仅关键岗位须复核，一般岗位自动通过。
六、与i人事平台深度集成优势说明
i人事作为领先的人力资源数字化服务商，与阿里云体系（含钉钉）实现无缝对接，为企业带来如下优势：
全程留痕且易于追踪溯源
自动同步工资绩效计算，无须重复手工统计
自定义报表输出，多维度分析支持决策
严格合规防范风险，如违规操作预警提醒
示例场景：
某制造业企业采用i人事+钉钉体系后，每月少花20小时人工校对，大幅降低劳动用工争议发生率，同时提升了全体成员满意度。
七、小结与行动建议
综上所述，通过规范使用钉钉管理后台配合i人事平台，可以实现灵活、高效且安全地修改员工考勤信息。推荐企业：
定期培训相关人员掌握标准操作；
优化配置权限及审批链路，实现分级授权管控；
利用i人事等第三方工具做深度集成，实现全程留痕和合规保障；
定期开展内部审计，提高透明度和信任感。
如有进一步需求，可访问 i人事官网获取专业咨询及解决方案支持：https://www.ihr360.com/?source=hrbaike
精品问答:
钉钉管理后台如何修改考勤记录？
我在使用钉钉管理后台时，发现员工的考勤记录有误，想知道具体应该如何修改这些考勤数据？操作步骤复杂吗？会影响考勤统计结果吗？
在钉钉管理后台修改考勤记录，您需要按以下步骤操作：
登录钉钉管理后台，进入“考勤”模块。
选择“考勤记录”页面，找到需要修改的员工和日期。
点击对应的考勤条目，进入详情页。
修改打卡时间或补录缺失打卡。
提交保存后系统自动重新计算该员工当日及该周期的出勤情况。
技术说明：系统采用自动同步的数据结构，通过人工变更接口调整原始数据，实现数据即时更新。
案例：某公司HR在发现员工忘记打卡后，通过此流程补录打卡时间，成功修正了月度出勤率，从92%提升至98%。
在钉钉管理后台修改考勤会不会影响薪资结算？
我担心如果直接在钉钉管理后台修改了员工的考勤数据，会不会对接下来的薪资结算数据产生不准确或者延迟的问题？
钉钉管理后台支持与薪资系统无缝对接，修改后的考勤数据会实时同步更新至薪资结算模块。
具体表现为：
修改后当天或次日即可反映最新出勤信息
薪资计算基于最新提交的考勤数据
支持导出标准格式报表供财务核对
根据阿里内部统计，95%的企业通过此功能实现了精准薪酬核算，提高效率30%以上。
因此，只要按规范操作，不会产生负面影响，还能提升薪酬准确性。
如何批量修改钉钉管理后台中的多条考勤异常？
公司出现多名员工同时存在打卡异常，我想一次性批量处理这些异常，有没有快捷的方法可以减少重复操作？
针对批量处理需求，钉钉提供“批量审批”和“批量补卡”功能：
功能名称操作步骤适用场景批量审批在“异常申请”列表中勾选多个异常申请，一键审批通过或拒绝多人请假、加班等审批场景批量补卡导出异常名单，通过Excel模板补充打卡时间，再导入系统完成批量修正多人漏打卡、设备故障导致缺失记录案例说明：某制造企业月末使用批量补卡功能，在30分钟内完成了200条异常修正，提高工作效率80%。
普通管理员和超级管理员在修改钉钉管理后台考勤权限上有什么区别？
我作为团队的普通管理员，可以在哪些范围内修改考勤？相比超级管理员权限有限制吗？如果有，需要怎么申请更高权限？
权限差异主要表现在以下几点：
普通管理员只能查看并编辑自己管辖部门或被授权范围内的员工考勤；
超级管理员拥有全公司范围内所有部门及员工的完整查看和编辑权限；
部分敏感操作（如删除历史记录）仅限超级管理员执行。
技术细节：权限控制基于RBAC（角色基于访问控制）模型，通过组织架构与角色绑定实现精细化管理。
建议普通管理员如需扩展权限，可向企业IT部门提交申请，由超级管理员审核并调整角色配置。
数据显示，有90%以上企业采用分级权限策略保障数据安全与合规性。
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